INSTITUCIONAL

Responsabilidade Corporativa

A Vipal Borrachas tem como princípio atuar de forma ética e em harmonia com a sociedade e o meio ambiente, reforçando seu compromisso contínuo de responsabilidade corporativa. Para isso, promove diversas ações com objetivo de gerar melhoria da qualidade de vida de seus colaboradores e suas famílias, da comunidade local e da sociedade como um todo.

MISSÃO E VALORES

As condutas dos colaboradores devem estar fundamentadas nos valores praticados pela Vipal e refletirão nos relacionamentos interpessoais.

Ética

Honestidade, transparência, integridade, coerência nas atitudes, respeito aos princípios morais e às normas da sociedade.

Qualidade

Qualidade de vida, processos, produtos e serviços.

Espírito empreendedor

O crescimento é um desafio constante.

Comprometimento e espírito de equipe

Respeito, valorização, humildade, dedicação, disciplina, objetividade, criatividade, transparência e disposição para mudanças.

SUSTENTABILIDADE

Somos uma companhia preocupada com a sustentabilidade ambiental e social desde o início da nossa história.

Conscientizamos nossos colaboradores e trabalhamos com base na preservação do meio ambiente, além de apoiarmos diversos projetos sociais e culturais. Aprendemos ao longo do caminho a importância do respeito e do companheirismo. A reforma de pneus em sua essência é uma ação sustentável, pois é um processo que requer uma menor demanda por recursos naturais em comparação à fabricação de pneus novos. Ainda assim, temos diversas práticas para reduzir ainda mais o impacto ambiental. Essas práticas de responsabilidade social são reconhecidas com classificação prata na EcoVadis, plataforma de avaliação em Responsabilidade Social Empresarial (SER), o que demonstra o desenvolvimento e a evolução das questões socioambientais dentro da empresa. Nosso objetivo é melhorar continuamente nossas práticas socioambientais e consolidar nosso sistema de gestão de responsabilidade social.

Coleta Seletiva

desde 1998.

+ de 2 milhões de litros

de capacidade de armazenamento de água da chuva para reaproveitamento.

Iluminação natural

nas unidades industriais.

+ de 30 milhões de litros

de efluentes tratados por ano.

+ de 560 toneladas

de pneus coletados e reciclados por mês.

+ de 130 toneladas por mês

de reaproveitamento de resíduos de pó de borracha, através do processo de criogenia.

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ÉTICA E CONDUTA

Fazer o que é certo, mesmo que ninguém esteja vendo.

Com essa frase, a Vipal define o seu entendimento sobre o que é atuar com ética. E, para formalizar a postura adotada pela nossa empresa desde a sua fundação, foi criado o Código de Ética e Conduta. O documento evidencia o zelo pelo bem-estar, segurança, justiça e transparência nas relações entre os públicos de relacionamento.

Manter um ambiente de trabalho e negócios saudável, do qual as pessoas sintam orgulho em fazer parte é prioridade para a Vipal. Ficou em dúvida sobre alguma questão relacionada ao tema? Entre em contato com o Comitê de Ética pelo caminhoetico@vipal.com.br.

Acesse o Código de Conduta

CONTROLE DE QUALIDADE

Certificação e padrão de qualidade.

A Vipal Borrachas introduziu no Brasil a técnica de vulcanização a frio e foi também a primeira empresa brasileira no setor de reforma de pneus a conquistar a certificação ISO 9002, em 1995. Hoje contamos com a certificação ISO 9001:2015, que define requisitos para garantir padrões de qualidade com objetivo de buscar a satisfação dos clientes e a melhoria contínua das empresas.

POLÍTICAS DE GESTÃO

A Vipal Borrachas é preocupada com a qualidade e excelência operacional, compromisso com o meio ambiente, responsabilidade social e ética.

Conheça a nossa Política de Gestão.

Compras Sustentáveis

Compras Sustentáveis
Direitos Humanos
Saúde e Segurança
Meio Ambiente
Qualidade
Segurança da Informação

Nossa política de compras sustentáveis incorpora o compromisso em conduzir os negócios com integridade, transparência e respeito pelos direitos humanos e do meio ambiente. Cientes da nossa responsabilidade com a sociedade e com o propósito de influenciar nossa cadeia de fornecedores, nos comprometemos a:

Promover uma cultura de disseminação da ética e desenvolver as melhores práticas de governança coorporativa;
Buscar a melhoria contínua, junto aos nossos fornecedores, possibilitando que eles também atendam às expectativas de sustentabilidade;
Monitorar os fornecedores nos aspectos econômicos e socioambientais;
Atender à legislação e às normas aplicáveis ao produto, ao meio ambiente, à saúde e à segurança;
Priorizar a relação com parceiros em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis à proteção da segurança, da saúde e do meio ambiente.

Cientes do nosso compromisso com o respeito aos direitos humanos e às práticas trabalhistas justas, nos comprometemos em:

Promover e difundir os direitos humanos nos relacionamentos com fornecedores, clientes, prestadores de serviços e com a comunidade em geral, com atenção especial aos grupos de pessoas vulneráveis, como crianças, deficientes e idosos;
Respeitar os direitos humanos de nossos funcionários e prestadores de serviços, cumprindo as leis e regras trabalhistas aplicáveis, proporcionando condições dignas de trabalho;
Promover ações educacionais que viabilizem o crescimento profissional e pessoal dos funcionários, valorizando sua contribuição;
Proporcionar remuneração justa aos nossos funcionários em alinhamento com o mercado de trabalho, ressalvadas as particularidades de cada região que atuamos, observando os termos dos Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho com seus Sindicatos;
Promover um ambiente de trabalho livre de qualquer tipo de assédio, exploração, abuso ou violência conforme legislação vigente;
Combater o trabalho infantil e quaisquer tipos de práticas de emprego que possam ser interpretados como trabalho forçado ou compulsório;
Respeitar a liberdade de associação e a negociação coletiva em conformidade com as legislações locais aplicáveis e estabelecer um diálogo construtivo com os Sindicatos;
Garantir que cada colaborador seja tratado de forma justa e digna. Qualquer preconceito baseado na raça, cor, sexo, gênero, idade, religião, etnia, nacionalidade, origem social, situação financeira, opinião política, deficiência ou qualquer outro fundamento não será tolerado;
Proporcionar a todos os colaboradores as mesmas oportunidades de crescimento.

Cientes de que todos os acidentes podem ser evitados e que todos somos responsáveis pela sua prevenção, nos comprometemos:

Assegurar que nenhum trabalho seja executado sem a devida avaliação dos aspectos relativos à Saúde e Segurança do funcionário ou dos prestadores de serviços, não podendo a urgência, importância ou qualquer outra situação ser alegada para justificar o não cumprimento dos requisitos de Segurança e Saúde Ocupacional;
Assegurar que os funcionários tenham o direito de representação junto aos setores de segurança do trabalho e à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (СІРА);
Assegurar que o funcionário e os prestadores de serviços tenham o direito de recusa ou interrupção de uma atividade considerada como de grave e/ou iminente risco para a sua segurança e saúde e/ou de seus companheiros de trabalho;
Promover continuamente a conscientização e capacitação em Saúde e Segurança do Trabalho dos funcionários e prestadores de serviços;
Cumprir a legislação vigente sobre Saúde e Segurança, bem como os regulamentos subscritos pela Vipal Borrachas, tanto pelos funcionários quanto pelos prestadores de serviços;
Identificar, avaliar, controlar e mitigar os fatores de riscos à Saúde e Segurança das pessoas envolvidas nos processos da Vipal
Borrachas, inclusive os que possam atingir a população, de forma a prevenir acidentes;
Promover a melhoria contínua do Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho, buscando a melhoria da qualidade de vida, bem estar dos funcionários, provendo um ambiente de trabalho seguro e saudável, incentivando o comportamento preventivo.

Por mais que a Vipal tenha evoluído e expandido sua atuação, o objetivo foi e segue sendo o mesmo: prolongar a vida de um pneu. A sustentabilidade está intrínseca no ramo de atuação da Vipal e faz parte do seu DNA desde a fundação. Cientes da nossa responsabilidade na preservação do meio ambiente, nos comprometemos em:

Proteger o meio ambiente através da prevenção da poluição e mitigação dos impactos ambientais adversos gerados nas operações industriais;
Atender a legislação ambiental e outros requisistos aplicáveis à organização;
Desenvolver produtos com melhor desempenho, durabilidade e segurança, otimizando o ciclo de vida e consumindo menos recursos naturais;
Melhorar continuamente o sistema de gestão visando aumentar o desempenho ambiental através de uso eficiente de recursos (água, energia elétrica, combustíveis e consumo de materiais) e gestão adequada dos resíduos gerados.

A Vipal busca melhoria contínua de produtos, processos, serviços e gestão do negócio

Atender aos requisitos das partes interessadas;
Oferecer aos clientes produtos e serviços que atendam às suas necessidades e/ou expectativas.

A Segurança da Informação busca a proteção contra os vários tipos de ameaças existentes, visando garantir a continuidade do negócio, a redução da exposição aos riscos e a ampliação das oportunidades de melhoria no Sistema de Gestão de Segurança da Informação (SGSI). A Vipal estabelece sua Política de Segurança da Informação, a qual deve ser atendida por seus profissionais, terceiros, alta direção e partes relacionadas, com o propósito de atender aos requisitos de:

Confidencialidade;
Integridade;
Disponibilidade;
Rastreabilidade;
Requisitos legais e contratuais;
Melhoria contínua.

IGUALDADE SALARIAL

Relatórios de transparência e igualdade salarial de mulheres e homens

O relatório ora publicado fora elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e disponibilizado para a Empresa em 21/03/2024, tendo por base informações extraídas do sistema e-Social, relativas ao ano de 2022 e divulga informações considerando os 10 grandes grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações). A empresa, nos termos da lei nº 14.611/23, Decreto nº 11.795/23 e Portaria do MTE nº 3.714/23, está obrigada a replicar o referido documento fornecido pelo MTE, sem que lhe tenha sido oportunizado qualquer possibilidade de questionamento e ou contraditório.

O critério utilizado para consolidação dos dados pelo MTE, qual seja, os 10 grandes grupos da CBO, que aglutinam mais de 2600 ocupações / atividades diferentes, resulta em verdadeira distorção da pretendida avaliação de igualdade salarial, na medida em que a média de remuneração fora realizada com base nos grandes grupos, desconsiderando a peculiaridade de cada uma das funções ou cargos, nos quais, as remunerações diferem;
O levantamento pelo Ministério do Trabalho e Emprego não contempla as previsões especiais e específicas contidas em normas coletivas, nas legislações esparsas nem o regramento previsto no art. 461 da CLT, ou seja, não considera o tempo de trabalho em uma determinada função, não considera o tempo de trabalho na empresa, bem como não considera a produtividade e a perfeição técnica, o que impossibilita a correta avaliação acerca da existência de desigualdade salarial, na medida em que compara realidades totalmente diversas, seja de atividade, função, responsabilidade e/ou remuneração;
O critério de remuneração utilizado no relatório, que leva em consideração, por exemplo, as horas extraordinárias, igualmente distorce a avaliação de igualdade salarial, vez que não são consideradas para o cálculo a motivação do trabalho extra realizado por homens e/ou mulheres;
Por fim a empresa manifesta que a conclusão do relatório, em seu objetivo principal, não espelha a realidade da companhia, reforçando que cumpre a legislação em vigor e defende a igualdade salarial sem qualquer discriminação por motivo de sexo, raça, etnia, origem ou idade;