INSTITUZIONALE

Responsabilità Aziendale

Vipal Rubber ha come principio agire in maniera etica e in armonia con la società e l'ambiente, rafforzando il suo impegno continuo per la responsabilità aziendale. Per questo promuove varie azioni volte a migliorare la qualità di vita dei suoi dipendenti e delle loro famiglie, della comunità locali e della società nel suo insieme.

MISSIONE E VALORI

La condotta dei dipendenti deve basarsi sui valori praticati da Vipal e si riflette nei rapporti interpersonali.

ETICA

Onestà, trasparenza, integrità, coerenza negli atteggiamenti, rispetto dei principi morali e delle norme della società

QUALITÀ

Qualità della vita, processi, prodotti e servizi.

SPIRITO IMPRENDITORIALE

La crescita è una sfida continua.

IMPEGNO E SPIRITO DI SQUADRA

Rispetto, apprezzamento, umiltà, dedizione, disciplina, obiettività, creatività, trasparenza e disponibilità al cambiamento.

SOSTENIBILITÀ

Siamo un'impresa preoccupata per la sostenibilità ambientale e sociale sin dall'inizio della nostra storia

Sensibilizziamo i nostri collaboratori e lavoriamo basandoci sulla preservazione dell'ambiente, oltre a sostenere vari progetti sociali e culturali. Contiamo su un insieme di pratiche di responsabilità sociale riconosciute con la classificazione argento EcoVadis, piattaforma di valutazione della Responsabilità Sociale Aziendale, il che dimostra lo sviluppo e l'evoluzione delle questioni socioambientali all'interno dell'impresa. Il nostro obiettivo è migliorare continuamente le nostre pratiche socioambientali e consolidare il nostro sistema di gestione della responsabilità sociale.

Coleta Seletiva

desde 1998.

+ de 30 milhões de litros

de efluentes tratados por ano.

+ de 560 toneladas

de pneus coletados e reciclados por mês.

+ de 130 toneladas por mês

de reaproveitamento de resíduos de pó de borracha, através do processo de criogenia.

Più di 2 milioni di litri

di capacità di stoccaggio d'acqua piovana per il suo sfruttamento.

Illuminazione naturale

nelle unità industriali.

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ETICA E CONDOTTA

Fare la cosa giusta, anche quando nessuno sta guardando.

Questa frase descrive ciò che Vipal intende per etica. Per questo motivo e per formalizzare la posizione adottata dalla nostra impresa sin dalla sua fondazione, è stato stabilito un Codice etico e di condotto. Il documento evidenzia la scrupolosa attenzione per il benessere, la sicurezza, la giustizia e la trasparenza dei rapporti con le parti interessate. Mantenere un ambiente di lavoro e di attività salutare, a cui le persone siano orgogliose di appartenere, è una priorità per Vipal.

Hai dei dubbi su alcune questioni riguardanti l'argomento? Rivolgiti al Comitato d'Etica attraverso caminhoetico@vipal.com.br.

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CONTROLLO DELLA QUALITÀ

Certificazione e standard di qualità.

Vipal Rubber ha introdotto la tecnica di riparazione a freddo in Brasile ed è stata anche la prima impresa brasiliana nel settore della ricostruzione di pneumatici a ottenere la certificazione ISO 9002 nel 1995. Attualmente disponiamo della certificazione ISO 9001: 2015, che definisce i requisiti per garantire gli standard di qualità al fine di ottenere la soddisfazione del cliente e il miglioramento continuo delle imprese.

POLITICA GESTIONALE

Per saperne di più sulla nostra politica di gestione.

Siamo una delle principali fabbriche del mondo di prodotti per il rinnovo e la riparazione di pneumatici e camere. Attualmente offriamo anche macchine e prodotti per l'idustria, senza trascurare la qualità e l'ecellenza operativa, l'impegno con l'ambiente, la responsabilità sociale, l'etica e la professionalità.

Qualidade

Qualidade
Segurança da Informação
POLITICA DI ACQUISTI SOSTENIBILI
DIRITTI UMANI
SALUTE E SICUREZZA
AMBIENTE

A Vipal busca melhoria contínua de produtos, processos, serviços e gestão do negócio

Atender aos requisitos das partes interessadas;
Oferecer aos clientes produtos e serviços que atendam às suas necessidades e/ou expectativas.

A Segurança da Informação busca a proteção contra os vários tipos de ameaças existentes, visando garantir a continuidade do negócio, a redução da exposição aos riscos e a ampliação das oportunidades de melhoria no Sistema de Gestão de Segurança da Informação (SGSI). A Vipal estabelece sua Política de Segurança da Informação, a qual deve ser atendida por seus profissionais, terceiros, alta direção e partes relacionadas, com o propósito de atender aos requisitos de:

Confidencialidade;
Integridade;
Disponibilidade;
Rastreabilidade;
Requisitos legais e contratuais;
Melhoria contínua.

La politica di acquisti sostenibili comprende il nostro impegno di realizzare l'attività con integrità, trasparenza e rispetto dei diritti umani universali. Così come la crescente preoccupazione per il miglior utilizzo delle risorse naturali disponibili. Coscienti della nostra responsabilità verso la società e del proposito di influire sulla nostra catena di fornitori, ci impegniamo a:

Promuovere una cultura di impulso dell'etica e di sviluppo dei miglioramenti pratici di gestione
Cercare miglioramenti continui, sviluppando e perfezionando i nostri fornitori, il che ci consente che anch'essi adempiano le aspettative di sostenibilità
Controllare i fornitori negli aspetti economici e socioambiental
Dare la priorità al rapporto con i soci in base alle leggi e ai regolamenti applicabili alla protezione della sicurezza, della salute e dell'ambiente

Coscienti del nostro impegno per il rispetto dei diritti umani e pratiche di lavoro giuste, ci impegniamo a:

Promuovere e diffondere i diritti umani con i fornitori, clienti, prestatori di servizi e la comunità in generale, prestando particolare attenzione ai gruppi di persone vulnerabili, come i bambini, disabili e anziani
Rispettare i diritti umani dei nostri dipendenti e prestatori di servizi, ottemperando le leggi e le regole di lavoro applicabili, offrendo condizioni di lavoro degne, in base alle norme internazionali e alla legislazione nazionale
Promuovere azioni educative che rendano effettiva la crescita professionale e personale dei dipendenti, valorizzando il loro contributo
Offrire una remunerazione giusta ai nostri dipendenti in linea con il mercato del lavoro e tenendo conto delle caratteristiche e particolarità di ogni regione in cui Vipal Rubber opera, osservado i termini degli Accordi e Contratti Collettivi di Lavoro con i rispettivi Sindacati
Promuovere un ambiente di lavoro privo di qualunque coercizione, sfruttamento, abuso o violenza, nel rispetto della legisalzione vigente, combattendo energicamente tali pratiche e impegnandoci con il potere pubblico per promuovere le denunce alle autorità competenti quando si venga a conoscenza di tali fatti
Combattere l'uso della manodopera infantile e qualunque pratica di lavoro che possa essere interpretata come lavoro forzoso o obbligatorio
Rispettare la libertà di associazione e la trattativa collettiva nel rispetto delle legislazioni locali applicabili e stabilire un dialogo costruttivo con i rappresentanti sindacali liberamente eletti
Garantire che ogni dipendente o futuro dipendente sia trattato in maniera giusta e degna. Qualunque patica discriminante basata sulla razza, colore, sesso, orientamento sessuale, età, religione, etnia, nazionalità, origine sociale, situazione economica, opinione politica o qualunque altro fondamento non sarà tollerata
Vipal Rubber vuole offrire a tutti i dipendenti pari opportunità di crescita.

Coscienti del fatto che tutti gli infortuni possono essere evitati e che tutti siamo responsabili della loro prevenzione, ci impegniamo a:

Garantire che nessun lavoro venga eseguito senza la dovuta valutazione degli aspetti relativi alla Salute e alla Sicurezza del lavoratore o dei prestatori di servizi, senza poter invocare l'urgenza, l'importanza o qualsiasi altra situazione per giustificare l'inadempimento dei requisiti di Sicurezza e Salute sul Lavoro
Garantire che i dipendenti godano del diritto di rappresentanza insieme ai settori di sicurezza sul lavoro e alla Commissione interna di Prevenzione degli Infortuni
Garantire che il dipendente e i prestatori di servizi abbiano diritto a rifiutare o a interrompere un'attività considerata a rischio grave e/o imminente per la sua sicurezza e salute e/o dei suoi colleghi di lavoro
Promuovere continuamente la sensibilizzazione e la formazione in materia di Sicurezza e Salute sul Lavoro dei dipendenti e prestatori di servizi
Rispettare la legislazione vigente in materia di Sicurezza e Salute, nonché i regolamenti sottoscritti da Vipal Rubber, sia da parte dei dipendenti sia dei prestatori di servizi
Identificare, valutare, controllare e mitigare i fattori di rischio per la Salute e la Sicurezza delle persone coinvolte nei processi di Vipal Rubber, compresi quelli che possano interessare la popolazione per la prevenzione degli infortuni
Promuovere il miglioramento continuo del Sistema di Gestione della Salute e della Sicurezza sul lavoro, puntando sul miglioramento della qualità di vita, del benessere dei dipendenti, offrendo un ambiente di lavoro sicuro e sano, incentivando il comportamento preventivo.

Per quanto Vipal si sia evoluta e abbia ampliato il proprio intervento, l'obiettivo è stato e continua a essere lo stesso: prolungare la vita utile del pneumatico. La sostenibilità è strettamente legata all'ambito d'azione di Vipal ed è parte del suo DNA sin dalla sua fondazione.

Tutelare l'ambiente attraverso la prevenzione dell'inquinamento e la mitigazione dell'impatto ambientale avverso generato dalle nostre operazioni industriali
Rispettare la legisalazione ambientale e gli altri requisiti applicabili all'organizzazione
Sviluppare prodotti con un miglior rendimento, durevolezza e sicurezza, ottimizzando il ciclo di vita e consumando meno risorse naturali
Migliorare continuamente il sistema gestionale al fine di aumentare la preservazione ambientale attraverso l'uso efficiente delle risorse (acqua, energia, combustibili e consumo di materiali); la gestione adeguata dei rifiuti generati

IGUALDADE SALARIAL

Relatórios de transparência e igualdade salarial de mulheres e homens

O relatório ora publicado fora elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e disponibilizado para a Empresa em 21/03/2024, tendo por base informações extraídas do sistema e-Social, relativas ao ano de 2022 e divulga informações considerando os 10 grandes grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações). A empresa, nos termos da lei nº 14.611/23, Decreto nº 11.795/23 e Portaria do MTE nº 3.714/23, está obrigada a replicar o referido documento fornecido pelo MTE, sem que lhe tenha sido oportunizado qualquer possibilidade de questionamento e ou contraditório.

O critério utilizado para consolidação dos dados pelo MTE, qual seja, os 10 grandes grupos da CBO, que aglutinam mais de 2600 ocupações / atividades diferentes, resulta em verdadeira distorção da pretendida avaliação de igualdade salarial, na medida em que a média de remuneração fora realizada com base nos grandes grupos, desconsiderando a peculiaridade de cada uma das funções ou cargos, nos quais, as remunerações diferem;
O levantamento pelo Ministério do Trabalho e Emprego não contempla as previsões especiais e específicas contidas em normas coletivas, nas legislações esparsas nem o regramento previsto no art. 461 da CLT, ou seja, não considera o tempo de trabalho em uma determinada função, não considera o tempo de trabalho na empresa, bem como não considera a produtividade e a perfeição técnica, o que impossibilita a correta avaliação acerca da existência de desigualdade salarial, na medida em que compara realidades totalmente diversas, seja de atividade, função, responsabilidade e/ou remuneração;
O critério de remuneração utilizado no relatório, que leva em consideração, por exemplo, as horas extraordinárias, igualmente distorce a avaliação de igualdade salarial, vez que não são consideradas para o cálculo a motivação do trabalho extra realizado por homens e/ou mulheres;
Por fim a empresa manifesta que a conclusão do relatório, em seu objetivo principal, não espelha a realidade da companhia, reforçando que cumpre a legislação em vigor e defende a igualdade salarial sem qualquer discriminação por motivo de sexo, raça, etnia, origem ou idade;