INSTITUCIONAL

Responsabilidad Corporativa

Vipal Cauchos tiene como principio actuar de forma ética y en armonía con la sociedad y el medio ambiente, reforzando su compromiso continuo con la responsabilidad corporativa. Para esto, impulsa diversas acciones encaminadas a mejorar la calidad de vida de sus empleados y sus familias, la comunidad local y la sociedad en su conjunto.

MISIÓN Y VALORES

Las conductas de los colaboradores deben estar fundamentadas en los valores practicados por Vipal y se reflejarán en las relaciones interpersonales.

Ética

Honestidad, transparencia, integridad, coherencia en las actitudes, respeto a los principios morales y las normas de la sociedad.

Calidad

Calidad de vida, procesos, productos y servicios.

Espírito emprendedor

El crecimiento es un desafío constante.

Compromiso y espíritu de equipo

Respeto, valorización, humildad, dedicación, disciplina, objetividad, creatividad, transparencia y disposición para los cambios.

SUSTENTABILIDAD

Somos una empresa preocupada con la sustentabilidad ambiental y social desde el inicio de nuestra historia.

Concientizamos a nuestros colaboradores y trabajamos con base en la preservación del medio ambiente, además de apoyar diversos proyectos sociales y culturales. ulturais. Contamos con un conjunto de prácticas de responsabilidad social que son reconocidas con clasificación plata en EcoVadis, plataforma de evaluación en Responsabilidad Social Empresarial, lo que demuestra el desarrollo y la evolución de las cuestiones socioambientales dentro de la empresa. Nuestro objetivo es mejorar continuamente nuestras prácticas socioambientales y consolidar nuestro sistema de gestión de responsabilidad social.

Coleta Seletiva

desde 1998.

Más de 2 millones de litros

de capacidad de almacenamiento de agua de la lluvia para reaprovechamiento

Iluminación natural

en las unidades industriales.

+ de 30 milhões de litros

de efluentes tratados por ano.

+ de 560 toneladas

de pneus coletados e reciclados por mês.

+ de 130 toneladas por mês

de reaproveitamento de resíduos de pó de borracha, através do processo de criogenia.

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ÉTICA Y CONDUCTA

Hacer lo correcto, incluso cuando nadie esté mirando

Esta frase describe lo que Vipal entiende por ética. Por esta razón y para formalizar la postura adoptada por nuestra empresa desde su fundación, se ha establecido el Código de ética y conducta. El documento destaca la cuidadosa atención hacia el bienestar, la seguridad, la justicia y la transparencia en las relaciones con las partes interesadas. Mantener un entorno de trabajo y de negocios saludable, del que las personas se enorgullecen de formar parte, es una prioridad para Vipal.

¿Está con duda sobre alguna cuestión relacionada al tema? Entre en contacto con el Comité de Ética por caminhoetico@vipal.com.br.

Código de Conducta Vipal

CONTROL DE CALIDAD

Certificación y normas de calidad.

Vipal Cauchos introdujo la técnica de reparación en frío en Brasil y también fue la primera empresa brasileña en el sector del renovado de neumáticos en lograr la certificación ISO 9002 en 1995. Hoy contamos con la certificación ISO 9001: 2015, que define los requisitos para garantizar los estándares de calidad con el fin de buscar la satisfacción del cliente y la mejora continua de las empresas.

POLÍTICAS DE GESTIÓN

Más información sobre nuestra Política de Gestión.

Somos una de las principales fábricas del mundo de productos para el renovado y reparación de neumáticos y cámaras. Hoy, ofrecemos también maquinas y productos para la industria sin descuidar la calidad y excelencia operativa, el compromiso con el medioambiente, la responsabilidad social, la ética y el profesionalismo.

Compras Sustentables

Compras Sustentables
Derechos Humanos
Salud Y Seguridad
Medio Ambiente
Qualidade
Segurança da Informação

La política de compras sustentables incorpora nuestro compromiso de conducir los negocios con integridad, transparencia y respeto por los derechos humanos universales. Así también, la creciente preocupación en relación con la mejor utilización de los recursos naturales disponibles. Consientes de nuestra responsabilidad con la sociedad y con el propósito de influenciar a nuestra cadena de proveedores nos comprometemos a:

Promover una cultura de propagación de la ética y desarrollar las mejores prácticas de gestión corporativa
Buscar mejoría continuas, desarrollando y perfeccionando a nuestros proveedores, lo que permite que también cumplan las expectativas de sustentabilidade
Controlar a los proveedores en aspectos económicos y socioambientales
Priorizar la relación con los socios en conformidad con las leyes y reglamentos aplicables a la protección de la seguridad, la salud y el medioambiente

Consientes de nuestro compromiso con el respeto a los derechos humanos y a las prácticas laborales justas, nos comprometemos a:

Promover y difundir los derechos humanos ante proveedores, clientes, prestadores de servicios y la comunidad en general, con especial atención a los grupos de personas vulnerables, tales como los niños, discapacitados y ancianos
Respetar los derechos humanos de nuestros funcionarios y prestadores de servicios, cumpliendo las leyes y reglas laborales aplicables, proporcionando condiciones dignas de trabajo, en conformidad con las normas internacionales y la legislación nacional
Promover acciones educacionales que hagan efectivo el crecimiento profesional y personal de los funcionarios, valorando su contribución
Proporcionar remuneración justa a nuestros funcionarios alineados con el mercado de trabajo y considerando los matices y particularidades de cada región en la que Vipal Cauchos actúa, observando los términos de los Acuerdos y Convenciones Colectivas de Trabajo con sus respectivos Sindicatos
Promover un ambiente de trabajo libre de cualquier tipo de asedio, explotación, abuso o violencia conforme la legislación vigente, combatiendo vehementemente tales prácticas y comprometiéndonos con el poder público para promover denuncias a las autoridades competentes, en caso de tener conocimiento de esos hechos
Combatir el uso de mano de obra infantil y cualquier tipo de práctica de empleo que puedan interpretarse como equivalente al trabajo forzado u obligatorio
Respetar la libertad de asociación y la negociación colectiva en conformidad con las legislaciones locales aplicables y establecer un diálogo constructivo con los representantes sindicales libremente elegidos
Garantizar que cada funcionario o futuro funcionario sea tratado de forma justa y digna. Cualquier práctica discriminatoria basada en la raza, color, sexo, orientación sexual, edad, religión, etnia, nacionalidad, origen social, situación financiera, opinión política, deficiencia o cualquier otro fundamento no será tolerada
Vipal Cauchos busca proporcionarles a todos los funcionarios las mismas oportunidades de crecimiento.

Consientes de que todos los accidentes pueden evitarse y de que todos somos responsables de su prevención, nos comprometemos a:

Garantizar que el funcionario y los prestadores de servicios tengan el derecho al rechazo o interrupción de una actividad considerada de riesgo grave y/o inminente para su seguridad y salud y/o de sus compañeros de trabajo
Garantizar que ningún trabajo sea ejecutado sin la debida evaluación de los aspectos relativos a la Salud y Seguridad del funcionario o de los prestadores de servicios, sin poder alegar la urgencia, importancia o cualquier otra situación para justificar el no cumplimento de los requisitos de Seguridad y Salud Ocupacional
Garantizar que los funcionarios tengan el derecho de representación junto a los sectores de seguridad del trabajo y a la Comisión Interna de Prevención de Accidentes

Promover continuamente la concientización y capacitación en Salud y Seguridad en el Trabajo de los funcionarios prestadores de servicios
Cumplir la legislación vigente sobre Salud y Seguridad, así como los reglamentos subscritos por Vipal Cauchos, tanto por los funcionarios como por los prestadores de servicios
Identificar, evaluar, controlar y mitigar los factores de riesgos para la Salud y Seguridad de las personas involucradas en los procesos de Vipal Cauchos, inclusive los que puedan afectar a la población, con el objetivo de prevenir accidentes
Promover la mejoría continua del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo, buscando la mejoría de la calidad de vida, el bienestar de los funcionarios, proporcionando un ambiente de trabajo seguro y saludable, incentivando el comportamiento preventivo

Por mucho que Vipal haya evolucionado y expandido su actuación, el objetivo fue y sigue siendo el mismo: prolongar la vida útil del neumático. La sustentabilidad está íntimamente ligada en el ámbito de actuación de Vipal y es parte de su ADN desde la fundación. Conscientes de nuestra responsabilidad en la preservación del medio ambiente nos comprometemos a:

Proteger al medioambiente a través de la prevención de la contaminación y mitigación de los impactos ambientales adversos generados en las operaciones industriales
Cumplir la legislación ambiental y otros requisitos aplicables a la organización la concientización y capacitación en Salud y Seguridad en el Trabajo de los funcionarios prestadores de servicios
Desarrollar productos con mejor rendimiento, durabilidad y seguridad, optimizando el ciclo de vida y consumiendo menos recursos naturales
Mejorar continuamente el sistema de gestión con el objetivo de aumentar el desempeño ambiental a través de uso eficiente de recursos (agua, energía eléctrica, combustibles y consumo de materiales) y gestión adecuada de los residuos generados

A Vipal busca melhoria contínua de produtos, processos, serviços e gestão do negócio

Atender aos requisitos das partes interessadas;
Oferecer aos clientes produtos e serviços que atendam às suas necessidades e/ou expectativas.

A Segurança da Informação busca a proteção contra os vários tipos de ameaças existentes, visando garantir a continuidade do negócio, a redução da exposição aos riscos e a ampliação das oportunidades de melhoria no Sistema de Gestão de Segurança da Informação (SGSI). A Vipal estabelece sua Política de Segurança da Informação, a qual deve ser atendida por seus profissionais, terceiros, alta direção e partes relacionadas, com o propósito de atender aos requisitos de:

Confidencialidade;
Integridade;
Disponibilidade;
Rastreabilidade;
Requisitos legais e contratuais;
Melhoria contínua.

IGUALDADE SALARIAL

Relatórios de transparência e igualdade salarial de mulheres e homens

O relatório ora publicado fora elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e disponibilizado para a Empresa em 21/03/2024, tendo por base informações extraídas do sistema e-Social, relativas ao ano de 2022 e divulga informações considerando os 10 grandes grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações). A empresa, nos termos da lei nº 14.611/23, Decreto nº 11.795/23 e Portaria do MTE nº 3.714/23, está obrigada a replicar o referido documento fornecido pelo MTE, sem que lhe tenha sido oportunizado qualquer possibilidade de questionamento e ou contraditório.

O critério utilizado para consolidação dos dados pelo MTE, qual seja, os 10 grandes grupos da CBO, que aglutinam mais de 2600 ocupações / atividades diferentes, resulta em verdadeira distorção da pretendida avaliação de igualdade salarial, na medida em que a média de remuneração fora realizada com base nos grandes grupos, desconsiderando a peculiaridade de cada uma das funções ou cargos, nos quais, as remunerações diferem;
O levantamento pelo Ministério do Trabalho e Emprego não contempla as previsões especiais e específicas contidas em normas coletivas, nas legislações esparsas nem o regramento previsto no art. 461 da CLT, ou seja, não considera o tempo de trabalho em uma determinada função, não considera o tempo de trabalho na empresa, bem como não considera a produtividade e a perfeição técnica, o que impossibilita a correta avaliação acerca da existência de desigualdade salarial, na medida em que compara realidades totalmente diversas, seja de atividade, função, responsabilidade e/ou remuneração;
O critério de remuneração utilizado no relatório, que leva em consideração, por exemplo, as horas extraordinárias, igualmente distorce a avaliação de igualdade salarial, vez que não são consideradas para o cálculo a motivação do trabalho extra realizado por homens e/ou mulheres;
Por fim a empresa manifesta que a conclusão do relatório, em seu objetivo principal, não espelha a realidade da companhia, reforçando que cumpre a legislação em vigor e defende a igualdade salarial sem qualquer discriminação por motivo de sexo, raça, etnia, origem ou idade;